会上,在听取了人事处、招生就业处负责人分别对评估工作情况的汇报后,李喆指出,全校上下要充分认识到这两项工作的重要意义,人才工作是学校事业发展成败的决定性因素。一名优秀人才就是一面旗帜,支撑了学院乃至整个学校的教研特色和办学特色。全校要把省高校人才工作评估和我校2011年人才建设年的工作结合起来,继续加大人才引进工作力度,切实做到事业留人、待遇留人、感情留人,把今年的人才引进工作推向新的高潮。
李喆进一步指出,评价一所大学,关键是看这所大学培养出来的人才质量。毕业生就业工作是学校生存发展的关键,直接影响学校的声誉,从而决定了学校招生的质量和数量。要做好毕业生就业工作,除了加强毕业生就业指导教育和开拓毕业生就业渠道,归根结底还是要提升本科教学水平。各学院要高度重视本科教学工作,采取多种措施,激励教授和优秀才人把工作精力和工作热情投入到课堂中去。学院负责人要经常到教学一线听课,了解教学工作的实际情况,狠抓课堂教学质量。
李喆强调指出,评估体系指标是指导我们工作的细则,大家要认真学习。通过学习和自查,总结我们的工作成绩,认清我们工作中存在的差距和不足。在归纳总结的基础上,进一步理清工作思路,找到今后开展工作的新方法和新目标。各单位务必要以评估为契机,全面提升学校工作水平。