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王强调研学院人才引进工作进展情况

发布时间:2019-11-02 14:44:33     浏览次数:80 
7月13日,校党委常委、副校长王强会同人事处召集有关学院的主要负责人,重点围绕学院学科领军人物、学科带头人、学术带头人、海外特聘专家、博士引进工作进展情况、目前存在的问题及相应的工作思路、工作措施等进行了深入调研,并针对各学院的不同情况,逐一提出了下一步的工作要求。

近半年来,围绕着人才引进目标,各学院都采取多种措施,积极引进人才。王强在肯定前一阶段人才引进工作成果的同时,指出“十二五”期间,高校之间的竞争主要是人才竞争,目前已达到“白热化”程度,今后几年学校能否再上一个新的台阶,关键看人才,特别是高层次人才。虽然目前人才引进工作取得了一定的成绩,但距我校今年人才引进的总体目标还有相当差距,各学院的人才引进工作进展也不平衡,人才引进的任务还十分艰巨。下一步各学院要进一步提高认识,加强组织领导,本着为学院发展历史负责的态度,把人才引进作为头等大事来抓,克服畏难心理,不等靠、不放松,把思路落实到行动上,充分发挥主观能动性,锁定目标,把工作做细、做深、做透,全力以赴地完成人才建设年的各项工作任务。

王强还指出人才引进要实事求是,引进的人才要能对学科建设、专业建设真正发挥作用,要符合我校学科专业建设的主攻方向,实现与原有的学科基础无缝对接,做到人尽其才。通过人才引进,特别是高层次人才引进,进一步整合队伍,凝练方向,突出特色,造就优势。此外,王强还特别强调各学院在人才考察时,要严把质量关,不但要注重应聘人员的专业水平,更要考察应聘人员的学术道德、发展潜力等综合素质,真正把德才兼备的优秀人才引进来。

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